Il est le fruit d’une co-construction, Adult malesée par la Caisse des dépôts et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGFEP) du ministère du Travail, accompagnées notamment de représentants de la occupation tels que les Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), la Fédération française des professionnels de l’accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC), l’Affiliation syndicale des centres des bilans de compétences (ASBC), ainsi que Les acteurs de la compétence.

lorsque l'organisme chargé de la réalisation de ce bilan de compétences choisi par le salarié ne figure pas sur la liste arrêtée par l'organisme.

Si vous avez des questions, besoin d’un accompagnement ou de renseignements, vous pouvez vous adresser au provider des ressources humaines de votre entreprise ou à votre conseil en évolution professionnelle.

Le bilan de compétences permet à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations.

Exemples de concerns qui peuvent vous être posées pour vous aider à réaliser votre étude de faisabilité :

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

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Vous avez désormais un bon aperçu de remark se présente et surtout de ce qu’est un bilan de compétences. Mais dans quel cas cet exercice professionnel peut-il s’avérer utile ou pertinent ?

Les autres incluent d’autres solutions, selon le bilan choisi : examination de compétence, examination d’intelligence émotionnelle, exams de personnalisés, définition des intérêts professionnels, etc. Nouveau Déelement s’adresse en particulier à ceux ayant un projet de reconversion. 

Choisir un conseiller avec lequel on se sent à l’aise et en confiance est également primordial. Il est donc préfileérable de demander un entretien préalable auprès des différents organismes visés et de s’assurer qu’il sera bien réalisé par le conseiller en cost de son éventuel accompagnement.

Le bilan se termine par une stage de conclusions au sein de laquelle des entretiens personnalisés sont réalisés avec le salarié. Celui-ci se voit alors communiquer les résultats détaillés de la section d'investigation.

Cette phase lui permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, éventuellement, d'un projet de formation, ainsi que de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;